李录堂《保障激励经济学》网友的点评选录：
学者网友认为，李录堂教授提出的《保障激励经济学》是试图从中国本土实践出发，构建自主经济学知识体系的一种理论创新探索。其核心逻辑可拆解为以下三方面：
第一、《保障激励经济学》标志性原创概念的归纳：
《保障激励经济学》以“人性”为基点（利他需求有限、自我需求无限），利用中国事实和实践归纳出一对核心范畴：
------ 保障：满足低层次安全需求（生存、抗风险），形成社会稳定“安全网”（如社保、底薪、保障性公有产权、保障性社会责任产权。）
------ 激励：满足高层次发展需求（创新、冒险），形成发展“动力源”（如绩效、股权、激励性责任产权、激励性非公产权）。
并由此推理派生出保障激励、保障机制、激励机制，以及具体的“保障性公有产权/劳动/资本”与“激励性责任产权/劳动/资本”等系列子概念，试图突破传统公私二元对立，将二者有机统一起来。
------保障激励均衡：边际均衡和博弈均衡
所谓保障激励经济学是指从保障激励的角度研究经济问题的学问或者说它是研究人类生产、交换、分配和消费过程中保障激励问题的学问，具体说它是把保障激励有机联系起来突破公私二元对立的局限，研究如何利用保障性稀缺资源和激励性稀缺资源实现经济稳定最大化和发展动力最大化的科学与艺术。
第二、《保障激励经济学》逻辑推理路径与方法：
1. 起点：人性需求的两层次性→经济资源需分为“保障性稀缺资源”与“激励性稀缺资源”→“稳定最大化+动力最大化”。
2. 核心命题：保障是激励的基础（无保障则不敢创新），激励是保障的延伸（无激励则保障不可持续），二者兼容平衡使人和社会形成“正心、正念和正行"，进而成为实现“稳定最大化+动力最大化”的关键。
3. 逻辑演绎应用：从保障激励原理到具体制度设计应用，如“底薪保障+绩效激励”、“公地产权保障+责任产权流转激励”等，该理论逻辑推理方法采用“基本原理→简单应用→创造性应用”和“不变→简单的变→创造性的变”的双重逻辑展开。
第三、《保障激励经济学》强调其概念体系源于中国事实和实践，并在多领域可操作化：
----- 宏观制度：以公有制为主体（保障），多种所有制并存（激励）；“铁公基”等保障性公有产权为非公产权市场化激励发展提供条件。如“国企、民企（含外企），国立高校、民办高校，国有银行、民办银行，国立医院、民营医院”等
----- 农村土地：集体所有权保障 + 家庭承包责任产权流转/经营激励；宅基地保障 + 农房所有权激励。
----- 企业分配：国企“公有产权保障 + 法人责任产权/股权激励”，非公企业“社会责任产权保障 + 非公产权激励”，按保障性劳动分配与按激励性劳动分配结合，以及“底薪+绩效+股权”等报酬结构。
----- 农业金融：如“农业保险保障 + 农产品期货市场激励”模式，把自然风险与市场风险纳入统一保障激励框架。
------房地产业：“保障房（公积金、经济适用房、共有产权房等）保障+商品房激励”模式，体现保障激励思想。
----- 历史与实践印证：《保障激励经济学》还以“双重保障型军事经济/双重保障型计划竞赛经济/双重保障型市场经济”的阶段演变，以及古代“公田保障、私田激励”的井田制，北魏均田制中“露田”获得者死亡或迁移后收归国有给下一代保障、其获得的“桑田”则可代际继承激励，人民公社时期用“集体经济组织保障和土地集体公有制保障+工分激励+自留地激励”，作为历史事实佐证。
总体看，这套《保障激励经济学》框架体系试图把中国改革开放中“稳住基本、放活增量”的经验，抽象为一套以“保障—激励”为底层逻辑的概念与推理体系，用以解释并指导制度设计------在未来构建与新质生产力相适应的国家全民保障激励体系。
责任编辑：李启荣
