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作者：奈何
不要害怕员工离职，因为这是早晚的事——余世维
员工离开很多是一位不适合团队，不适合领导，要是不合适的团队的人他也是拖累团队后腿的人！这种人不离开好的员工就进不来，团队也不会走下去！
1.好的员工是筛选出来的，就像是大浪淘沙一样，最终留下的才是最有益的！
2.经不住诱惑的人不值得委以重任，没有完美团队，好的团队都是磨合出来的！
3.对于抱怨的人，请他尽早离开团队，这种人智慧拖累团队！
4.公司是最现实的，你要是创造不了利润，那也请你离开我的团队
5.经不住挫折不要留，在风浪中才会看到那些愿意陪你坚持的人！
什么样的人才是我们想要的人？
1.看好企业，认同企业价值观，三观不同的人不要在一起，企业与人更是一样
2.陪着团队一起进步的人，没有一开始就成型的团队，总有一部分人会随着团队一起成长
3.有自己明确定位的人，在团队成长中渐渐地会出现分化，有人总是可以找到自己明确的位置
4.能抗的住人。企业经历过风雨才知道那个人忠心那个人混心，板荡识忠臣啊！
5.不计较个人得失的人，明白团队与个人的关系，拎得清个人与团体的利益，这才是我们想要的
团队里面的五种人！
1.能人：一个可以打两，用心工作，站在更高的角度去看一些事情！
2.善人：此善非彼善，而是良好的意思，能完成本职工作，甚至是本职工作之外的工作
3.凡人：上面的如果说是兢兢业业，那么这个也是敬业，做好自己的本质工作，不多管，不多做
4.废人：拖团队后腿是他最擅长的事情，不做事好说点，一做事就抱怨，每天活在抱怨之中
所谓的管理就是要淘汰废人，发现能人，培养凡人，提拔善人！
公司留不住人，企业发展进入瓶颈，业务做不出太大突破？怎么办？
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每天只需要利用你自己开车，走路这种碎片化时间收听音频即可，运用碎片化时间自我学习，不要被时代抛弃在路上！
